开云网址岗位职级体系
2023-11-27 次
开云网址岗位职级体系不瞒各位,学艺不精的我,一直对“岗位”和“职位”这两个词的区别耿耿于怀,网上搜索资料之后,又冒出了更多不懂的名词,比如“职类”、“职种”等等。。。。。。本来就不太聪明的我开始抓狂,来来来,让我们吸收天地精华,先搞清楚这些名词:
1、初创期:在这一时期,企业处于拼命开拓市场活下去的状态,一般不会进行系统的岗职梳理,也不会有成套完整的人力资源规章制度,员工薪酬的确定更多的是根据岗位的紧急程度,较少参考市场水平。
2、成长期:在这一时期,企业市场规模不断扩大,需要的员工数量、种类都在增加,会出现招聘定薪无依据、新人老人薪酬差距大、员工对职业发展产生需求、薪酬绩效等基于岗位的人力资源管理环节混乱等问题,所以一般企业会选择在这个阶段进行岗位梳理、岗职体系搭建。
3、成熟期:在这一时期,企业已经占据了一定市场份额,实现稳定营收,开始关注内部管理,虽然已经有了一套岗职薪酬绩效激励培训等规章制度,但是人力资源信息化开云网址·(中国)官方网站、培训地图、发展通道、外部市场对比等内部对人力资源的需求会陆续出现,所以也存在重新梳理职位、优化岗职体系的情况。
4、衰退期:在这一时期,企业营收开始下降,人力成本控制和激发企业创新成为关键开云网址·(中国)官方网站,可以在岗职体系梳理的基础上进行人才盘点开云网址·(中国)官方网站,优胜劣汰。
岗职体系搭建流程如图,其中定责定编需在组织架构和业务流程已经梳理完毕的基础上进行,岗职体系搭建的所有环节都需要和业务人员沟通确认,为后续体系落地奠定基础。