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　　开云网址运营助理的工作内容是什么？这个话题首先看所在行业，经营类目；以作者所在女装类目而言，运营助理每天工作大部分集中在“五做三看一不管”，具体到每个公司会有所差异

　　1、 早晨上班第一件事就是做各类报表，公司不同要求不同，但离不开统计几个核心数据，访客量，销量，销售额，推广开支，客单价，转化率等

　　2、 店内商品维护，新品上架发布，各类编码，ERP平台同步等，大部分公司会在你入职后由运营培训标题优化，也就是俗称“写标题”；商品售价有些公司由产品部或企划部设定好按要求填写；有些是由运营确定

　　4、 开车调词看数据，一般入职两三月后且头脑灵活，运营会给助理安排简单的推广操作，如直通车优化关键词，调出价，人群溢价，分析数据等

　　5、 福利单发放，经过近两年的平台升级，单靠福利单的方式已经越来越少见了，更多是用来做新品基础数据

　　3、 看办公室人群，关注大家工作时间和业余时间（午餐），选择站队，嘴巴甜不要钱，多和同事沟通

　　这些，包括我曾经打工十一年的“职场经验”及创业近八年的“老板视角”，对新手们来说，肯定受益匪浅。

　　通常下，“运营助理”就是收集各种数据、巡店、售前售后、补单/开车、报活动等等基础的执行面操作；

　　一般来说，只要人不蠢、情商不低、勤快一点，从“助理”晋升“储备干部（推广专员）”最多三个月时间，才算真正入了电商这个门；

　　说白了，就是以“性价比”为准则，灵活运用各种“引流推广”开云网址·(中国)官方网站，独立打造一个或者多个爆款，实现稳定出单、引流。

　　关于学习什么内容，说实话，这个很灵活很灵活，完全根据项目大小、公司大小、岗位权限，并没有什么太标准的答案。

　　我举个例子，像一般的小公司、小团队、小项目，一个助理干的活，几乎赶上“个人卖家”90%的工作内容、工作量了。

　　换成我公司的助理，除了每天补补单、统计数据、巡查店铺、日常优化、活动跟进等基础工作外，几乎没啥事了。

　　当然啊，我不是让你辞职自己干，而是在下班后“从0到1”把网店的整体运营，自己摸索一边，让自己有个深刻的理解。

　　所以，在58同城、前程无忧、boss直聘等平台，把运营助理、客服、推广专员、店长、项目经理、总监、副总等等岗位的就职要求、工作内容，好好记在心底。

　　这些方向标，就是你的动力，接下来要学的、要具备的条件、要掌握的技能等等，参照上边的“招聘要求”一步步迈进。

　　有一说一，全店的数据都在你手里，上级领导交代、指示下来的工作，完全可以根据早些天的数据进行分析、思考：老大为什么这么干、这么干了有什么效果？

　　毕竟，大家都是打工的，人家根本不用多搭理你；甚至，直系领导或老员工，更不至于添个脸去讨好你。

　　所以，你不懂就是不懂、不会就是不会，咱们学习就得有个学习的态度、工作就得有个工作的状态，该舔就得舔。

　　当你熟练运用“B单开车”等引流推广、深刻理解“数据逻辑”，大概率“打造爆款”，那么可以晋升“推广专员”。

　　说白了，你已深刻理解“平台流量怎么来的”，并能结合“不同产品的特性”灵活运用B单、开车、淘客、活动等方式，提升流量、促成订单，并保持稳定、递增、持续。

　　说句题外话，很多所谓的“推广”，或卖家，其实并不理解“流量的底层逻辑”，只是懂得某个推广方式的常规操作，或赶在品类的红利期，凑巧提升了流量及订单，而到底怎么爆发的，他自己也说不清楚。

　　我在这十几年工作中，面试过很多很多求职者，绝多数都是这类典型：说起某个模式、某种方法，大都一套一套的，而实际上的底层逻辑、成功经验中的来龙去脉，却支支吾吾的说不清楚。

　　当你晋升“推广专员”时，其实不止单纯熟练运用某个“单一技能”，而是掌握、理解整个“爆款的逻辑性”。

　　每天钻研“直通车”或“活动申报”等推广玩法开云网址·(中国)官方网站，同时又绞尽脑汁的分析“竞品及本店”等数据，思考：如何利用最具性价比的方式，打造爆款。

　　举个例子：绝多数新手们，都以为“直通车”很简单，无非设置个“日限额”，再“建立计划-添加产品-添加关键词”等等，其实“直通车”的侧重点，也是基于“店铺运营”及“单品自身条件”。

　　单品销量低、价格高等不具备攻击性的竞争力时，想提升订单，这就远不是“烧钱”提升点击率、广泛匹配等基础操作，就能解决的事情了。

　　“店铺运营”的魅力、难处，也就在这，理解、并掌握很多技巧还不够，还需要一定的经验判断、支撑、调整，达到最好的状态。

　　就像生活中开车一样，老手与新手上路的最大优势，就是经历过各种各样的突发状况、累积过各种各样的经验，一眼就能判断什么问题、赶紧解决。

　　当你打过几次双十一、聚划算这类高强度的硬战，理解规则、掌握玩法、熟悉产品、懂得运营节奏开云网址·(中国)官方网站，那么可以晋升“店长”。

　　当注意，这个时候的“店长”，其实只是“推广专员”中的老手，离真正的“管理级别”店长，还是有很大差距的。

　　因为，你的上级领导、老板，甚至未来你跟我一样创业后，你就明白：如果不赚钱、或者不具备良性发展的未来，再好的“数据”都可以通过“技巧”堆出来，没一点实际意义。

　　所以，你想做个专业的“运营”、牛逼的“运营”，先把自己放在“老板”的位置上，这对自身提升也好、职场晋升也罢、未来创业也行，会是个极大的帮助。

　　2）再以某个话题，如标题优化、选款等，同时去学多个作者的干货，看谁思维更活跃、逻辑更缜密、框架更完善、细节更详细，几乎都能分辨谁的含金量更高了；

　　3）接着把一些想不通的问题，记录好，在知乎“付费咨询”选择“语音”突击咨询，几乎都能敏锐的感觉到，这个作者回复速度、解答深度、逻辑程度等等，从而判断“是不是线）

　　，虽不至于赚钱，但一定要知道每个细节的坑在哪。等你跟我一样，身经百战、又不缺资源、也不缺钱，那就创业吧。咋样，不错吧？

　　我就是花和尚、花和尚就是我，以“亲身经历”分享，回答/文章/视频有没有干货、适不适合你，请对比其他作者。

　　社交媒体平台{包括微信公众号，微博，抖音，知乎，小红书等}上的内容发布、互动管理、粉丝维护等工作。

　　可能很多岗位是需要有经验的，但目前市场上这类人才也很缺，所以你去认真找，肯定有些是不需要什么经验的，可以从助理做起！甚至网上有很多这样的课程，你去学一下，也能够为你面试加分！

　　这类岗位叫社群运营、私域运营、社区运营等等，这类岗位普遍是要做转化成交的，是带有一定销售性质的，但是因为是网上沟通的形式，其实要比电销面销好做很多，少去很多电销面销中尴尬的陌拜场景！而且一般是通过策划活动集中转化的，未来的发展方向就是运营总监之类的，一般也可以从助理做起！还有一些岗位叫“网络推广专员”“网络销售”等纯网络沟通成交的方式，比电销面销要好很多，会省去更多电销面销中的陌拜尴尬场景！

　　所以运营岗的类型有这么多，不如你先了解清楚自己想做什么类型的运营。确认对应岗位，需要哪些技能

　　哪个位置的点击量最高2．用户体验是否符和买家的正常购买体验3．检查链接是否放置无效链接及链接出错（2）无线端页面检查页面是否有差错，如图片大小等（3）商品检查

　　运营助理本质上就是一个过度，从助理变成运营。运营助理的工作内容就是协助运营做事，所以凡是运营做的事情，运营助理都应该学习，并进行操作。一般主要包括：建立词库，发布产品，进行推广。如果公司规模不大，那么很可能图片拍摄，视频制作也会落到运营头上，甚至也可能要做一下业务的事情。零售行业，比如淘宝，速卖通，亚马逊，运营就很重要。非零售行业，运营就没有那么重要。总的来说，没必要做运营助理，营运助理也是做运营的事，钱却少了。

　　4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5、配合运营的工作 ，负责本部门人员的评估汇总工作。6、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报以及会议文件,必要时解读演讲等。