统筹政策性岗位346万个比去年增加4万多个今年，广东省高校毕业生人数预计达97万人，促进高校毕业生就业始终处在广东就业工作突出的位置。此前，广东省就业工作领导小组出台了《2023年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，十大行动35项具体措施正全面推开。广东紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，抢抓高校毕业生离校前的关键期，深入调查研究，精准施策发力，在实干中解决高校毕业生就业问题。
今年以来，广东全省人社部门组织高校毕业生专场招聘活动超过800场，全省就业形势呈现稳中向好的态势。广东正紧锣密鼓抢抓时机，加大力度精准施策，全力以赴推动高校毕业生就业创业。
针对高校应届毕业生总规模再创新高、就业压力较大形势，提前谋划研究，打出青年就业创业组合拳，推动省就业工作领导小组3月出台《2023年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，实施35项具体措施，推动政策、资源、力量向毕业生就业加强。针对市场岗位供给趋弱问题开云网址，坚持促进市场化就业和拓宽政策性岗位多管齐下，全省累计统筹各类政策性岗位34.6万个，比2022年增加4万多个。
围绕促进高校毕业生等青年就业创业等问题，广东省人力资源和社会保障厅主要负责同志带头领题调研，深入港澳青年创新创业孵化基地、人力资源服务产业园、“南粤家政”产业园、技师学院、公共服务窗口、科技企业等基层一线开展实地调研，现场了解基层所需、分析问题所在，切实把学习、调研成果转化为研究完善促进高质量充分就业的工作思路、政策举措。
广东省教育厅把主题教育同做好高校毕业生就业创业工作紧密结合起来，坚持“早谋划、早部署、早发力”，抢抓时机，聚焦“五个着力”，推动毕业生及早就业充分就业。
广东工业大学把推动毕业生高质量就业与主题教育紧密结合，大力开展校园招聘活动，力促毕业生更高质量充分就业。一方面，以书记校长访企拓岗促就业专项行动为引领，先后走访企业148家，开拓岗位近万个。另一方面，先后组织毕业生到顺德、华南理工大学、广州国际生物岛等参加各种人才交流会、校园招聘会、人才招聘会、供需见面活动。
AI语料标注师、机器人工程技术人员、民宿管家……一大批充满前景的新职业正成为高校毕业生的就业新选择。
“小优，小优，打开空调。”晓薇是青岛一家大型家电企业的AI语料标注师，日常工作就是配合AI算法工程师通过多国语言来训练智能设备深度学习，以操控全屋的智能家电和智慧场景，让用户在使用的过程中有更舒适、更便捷的体验。目前这家公司已招聘AI语料标注师8人。
新职业的产生源于技术进步、产业发展和社会分工的不断细化。新型职业的背后，是新体验、新消费需求不断被挖掘。
2022年9月，人力资源和社会保障部发布了《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》，与2015版大典相比，新版大典净增158个新职业，职业数达1639个。在专业技术人员大类中，增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等新职业，为新兴领域、新兴职业的从业人员提供了更大职业发展空间。
人民网“强观察”记者注意到，在新版大典新增职业中，数字、绿色等类别的职业涵盖了新职业的大多数。
“当前，科学技术的运用正不断地创造新的供给和需求，改革旧有的服务业模式，新职业伴随着新产品、新业态、新模式的诞生而不断涌现。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任盘和林表示，当前，推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节，数字创新是当前经济转型的重要突破方向，而更加个性化、多元化、精细化的生活服务是满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求。数字、绿色和生活类的新职业火爆顺应了新经济发展的需要。不断涌现的新职业不仅带动了相关产业快速发展，也体现了新技术、新需求的发展趋势。
新技术、新业态催生新职业。据了解，目前我国以网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等为代表的新职业就业形态劳动者已近1亿，且数量持续增加。
“就业要稳存量，还要扩增量。当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。民宿管家、网络带货主播、汉服妆造师等新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试，有利于整个社会‘稳就业’目标的实现。”21世纪教育研究院院长熊丙奇说。
李俊大学毕业后回到了以皮革制品闻名的家乡——河北辛集，在一家贸易公司从事“互联网营销师”工作。李俊将自己学得的外语和网络知识用在了这一新职业上，帮助公司拓展网络营销，赢得了可观的线上订单。
而同样刚毕业的浙江姑娘蔡婷婷在杭州创业当起了“整理收纳师”，通过自己掌握的美学、设计学、空间学、社会学等知识，为客户提供家居整理、收纳方案和服务。目前她已拥有相对稳定的客户群，月收入超过了万元。
“大学生青睐新职业发自内心、源于时代。”国务院就业工作领导小组办公室就业领域专家库成员、厦门大学教育研究院教授王洪才认为，新职业蕴含了就业竞争和薪酬待遇等方面的发展机遇，为大学生提供了更多的选择机会，“另一方面，大学生朝气蓬勃，具有探索精神开云网址，掌握数字技术方面比社会其他群体具有优势，新业态新职业也需要大学生的加入。”
不少高校毕业生担心，新职业是否规范?会不会没保障?2023年4月27日，人社部职业能力建设司负责人王晓君在国务院政策例行吹风会上表示，坚持需求导向，紧跟数字经济等新业态发展，加快新职业标准开发，推进新职业培训，促进更多劳动者在新职业领域自主创业、灵活就业。
王洪才建议，针对新职业存在的工作内容调整快，发展方向不确定性等问题，政府和社会要继续做好相关政策引导，做好就业培训和保障支持，为新职业正规化发展提供指引。
“相关部门可探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，将评定合格的人员纳入人才统计范围，按规定使其享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。”国务院就业工作领导小组办公室就业领域专家库成员、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚建议，相关部门可探索建立我国职业信息系统，逐步扩大完善与职业相关的岗位供求、薪资待遇等信息。
据教育部统计，2023年全国高校毕业生预计达到1158万人，再创历史新高。如何有针对性地解决高校毕业生等青年的就业问题?记者连线宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春，共同关注:毕业季，如何对促就业再发力?
刘元春:今年很重要的一个情况是硕士就业和本科就业的分化比较大，很重要的一个原因就是，今年是一个扩招年，扩招的数量较前三年达到了367万人。主要体现在本科生扩招，今年本科生毕业达到了820万，研究生毕业是140万。研究生这几年进行了很好的一些结构优化，特别是专业硕士比重的提高，使它对于人才市场的适应力得到了前所未有的提高，所以说专业硕士的就业状况还是不错。同时我们很多的国有企业和政府部门的拓岗行动，很多计划都被研究生竞争到了。因此，本科生由于规模很大，同时再加上一些小微企业目前的状况相对压力较大，那么这就导致本科生的就业压力比硕士就业压力与以往相比显得更为严峻一些。
刘元春:由于目前是产业结构大调整时期，所以就会导致以原来传统产业为对象的就业出现了一些就业难的问题。而对于以新兴产业行业，特别是比如说数字经济、人工智能等行业，它的就业非常火爆。所以呈现出一方面是招工难，另一方面是就业难。这里很重要的就是大学生的供给结构与市场的需求结构出现一些错位，这个错位就显得我们未来的专业设置，特别是前瞻性的这种专业设置十分重要。
刘元春:各个部门密集采取了很多行动，这样的体系化行动，对于改变一些就业预期是非常好的。首先是国家要有决心和信心，来解决目前大学生就业难的问题。第二个很重要的就是，对于促进大学生就业的一个关键是拓岗，很重要的就是市场主体要在保持生产经营的同时，在进行全面修复的同时拓展，因为今年毕业的大学生是新就业，需要企业扩张性的增长，才会增加就业人数。所以，对于中小企业的帮扶，对大型国有企业进行强制性的一些拓岗行动，还是立竿见影的。目前我们会看到新一轮的校园招聘，大量的是来自于一些国有企业，一些事业单位和政府机构进行拓岗的一个很重要的产物，这个对于稳定目前就业形势非常重要。
刘元春:第一个高校可以进行一些政策性岗位的创造，比如说一些科研岗，让一些没有就业的学生，在学校里面帮助科研团队进行一些科研助理的工作。当然我们还会在学校里面寻找到其他的一些类似岗位，来解决一些学生的就业问题。那么学生在这个岗位里，在下一年他还是按照应届毕业生的这样一种身份来进行就业。另外一个很重要的方面，在很多大学里面，可以在双学位上面来进行一些拓展，因为很多学生的第一个学位对于社会的就业适应性不是太强，因此很多学校开展了第二个学位，来帮助可能就业困难的人转移到一些好的专业，进行技能和学习的提升。
据人力资源和社会保障部消息开云网址，为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，人力资源和社会保障部、教育部、财政部近日下发通知，延续实施一次性扩岗补助政策。
通知规定，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。
通知提出，各地可采取“免申即享”的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。可按月将本地新参保人员信息与部省人社业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”、教育部门移交的有就业意愿的离校两年内未就业高校毕业生数据信息、登记失业信息比对，确认参保人员身份符合政策享受条件，向企业发送信息并经其确认后，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户；对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。
北京市就业工作领导小组日前发布《关于印发〈优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施〉的通知》，结合北京实际，从激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线条具体措施。
多举措支持企业稳定扩大就业规模。针对“专精特新”、带动就业能力强、国计民生和生产保供等企业，配备就业服务专员，提供岗位收集、用工指导等就业服务。针对吸纳高校毕业生等重点群体就业的企业，筛选符合政策条件的精准推介相关补贴政策，调整、压缩拨付环节，全面落实“直补快办”。鼓励金融机构加大信贷投放，为符合条件的小微企业提供续贷支持等，助力企业稳定扩大用工规模。
鼓励企业招用符合条件的高校毕业生及登记失业青年，为企业发放一次性吸纳就业补贴。实施基层服务项目、引导高校毕业生到社区工作、免费培养青年乡村医疗卫生人员、到北京市边远山区基层单位就业按规定给予学费补偿等。支持国有企业扩大就业，合理确定党政机关高校毕业生招录计划，保持事业单位招聘高校毕业生规模。募集青年就业见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴。
江苏省2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试7月2日在南京、徐州、南通等9市同时开考。今年该省招募400名高校毕业生，赴苏中、苏北8市乡镇(街道)开展支教、支农、支医、帮扶乡村振兴等工作，服务期限为2年。
本次招募共吸引了10065名高校毕业生网上报名，其中，通过资格审核9148人，缴费确认7348人。从报考情况看，支教、支农、支医、就业和社会保障服务岗位的报考人数较去年均有增加，缴费确认人数与招募计划数之比达18比1，其中，本科及以上学历7188人，占97.8%。
